Hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em
Trường đại keo nha cai w88 của chúng tôi đã thiết lập một hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em và các vấn đề khác cho các nhân viên muốn nghỉ phép để nuôi dạy con cái
(1) Sau đây là những người có thể yêu cầu nghỉ việc chăm sóc trẻ em
1Những người sống và nuôi con dưới tuổi (đứa con lớn hoặc con nuôi)
Tuy nhiên, trong số các nhân viên có thời hạn, nhân viên hợp đồng, nhân viên chuyên ngành có kỳ hạn và nhân viên được trợ cấp cố định, những người thuộc bất kỳ nhân viên nào sau đây và ② tại thời điểm nộp đơn, và những người được tuyển dụng ngoại trừ nhân viên hợp đồng, nhân viên chuyên ngành cố định và nhân viên được trợ cấp cố định:Người thuộc về ② tại thời điểm ứng dụng là
①
②Không rõ ràng rằng) sẽ hết hạn
(2) Nếu người phối ngẫu đang nghỉ dưỡng chăm sóc trẻ vào cùng ngày với nhân viên, vv hoặc trước khi nhân viên, vv, nhân viên, vvMiễn là thời gian nghỉ thai sản sau ngày sinh và nghỉ chăm sóc trẻ em được kết hợp trong một năm (Nghỉ chăm sóc trẻ em với giới hạn số ngày kể từ ngày sinh cho trẻ đến 1 tuổi)Bạn nói điều đó ) có thể được thực hiện Tuy nhiên, nếu một nhân viên hoặc nhân viên khác dự định bắt đầu nghỉ việc nuôi dạy con cái, nó chỉ có thể được thực hiện trước sinh nhật đầu tiên của trẻ
(3) Nếu có những trường hợp như trẻ liên quan đến việc chăm sóc trẻ em không thể vào trường mẫu giáo, vv Trong trường hợp này, ngày bắt đầu nghỉ chăm sóc trẻ em là ngày sau khi đứa trẻ đến một tuổi (
Ngoài nghỉ chăm sóc trẻ em, còn có những hạn chế đối với giờ làm việc chăm sóc trẻ em ngắn hạn, làm việc ngoài giờ và công việc đêm khuya cho chăm sóc trẻ em
Tỷ lệ nhân viên nam nghỉ chăm sóc trẻ em, vv
2024 33%
(Cập nhật ngày 30 tháng 7 năm 2025)