Amsterdam - Sau ngày đầu tiên của hội thảo GRI, tôi muốn tóm tắt lại những thay đổi và kiến nghị keo nha cai nhan dinh tế liên quan đến tiêu chuẩn nâng cấp báo cáo phát triển bền vững (PTBV) thế hệ 4 vừa mới được phát hành.Với tư cách là đối tác đào tao được chứng nhận GRI,Hệ thống Quản lý tai nguyên môi trường (ERM)đã tham gia vào hội thảo kéo dài một ngày về tiêu chuẩn mới thế hệ 4 ngày hôm qua, một ngày trước khi G4 được ban hành chính thức.

Những thay đổi chính bao gồm:

•Tăng cường tập trung vào keo nha cai nhan dinh vấn đề thực tế- keo nha cai nhan dinh vấn đề đó là gì và quan trọng như thế nào trong chuỗi giá trị? keo nha cai nhan dinh công ty được trông đợi ​​sẽ công khai danh sách keo nha cai nhan dinh vấn đề thực tế đầy đủ mà họ xác định và sẽ không cần phải báo cáo hiệu quả hoạt động keo nha cai nhan dinh vấn đề không liên quan tới công ty.

•Không còn chia keo nha cai nhan dinh cấp độ áp dụng–loaị bỏ keo nha cai nhan dinh cấp ápdụng A, B, C và thực hiện đề án mới "phù hợp". Đề án này sẽ có hai lựa chọn: "Cốt lõi" và "Toàn diện". Báo cáo Cốt lõi sẽ công khai về keo nha cai nhan dinh tiêu chuẩn chủ yếu với tối thiểu một chỉ số trên mỗi khía cạnh thực tế liên quan.Báo cáo Toàn diện sẽ công khai tất cả keo nha cai nhan dinh tiêu chuẩn và tất cả keo nha cai nhan dinh chỉ số về từng khía cạnh thực tế liên quan.

•Mở rộng ranh giới-suy nghĩ vượt ra ngoài hàng rào keo nha cai nhan dinh công ty, cả về phía trên trong chuỗi cung ứng và phíadưới qua sự tiêu dùng keo nha cai nhan dinh khách hàng.

•Chỉ số đạo đức và quản trị mới-bao gồm việc tổ chức giám sát của lãnh đạo công ty đối với keo nha cai nhan dinh vấn đề phát triển bền vững vàlương bổng cho người lao động.

•Lồng ghép chuỗi cung vào trong keo nha cai nhan dinh chỉ số- kể cả keo nha cai nhan dinh chỉ số vềkeo nha cai nhan dinh hoạt động môi trường, lao động, nhân quyền, và keo nha cai nhan dinh phạm trù xã hội.

• Một sốsửa đổi, bổ sung và xóa keo nha cai nhan dinh chỉ số trong G 4.

Mặc dù tôi chỉ có một vài giờđể phản ánh về những thay đổi trong G4, tôi đã mong muốn có nhiều thay đổi mà theotôi nghĩ sẽ khuyến khích việcbáo cáo. Làm việc với khoảng 50 công ty để giúp họ xây dựng keo nha cai nhan dinh báo cáo phát triển bền vững, tôi thấy dường như việc tập trung vào keo nha cai nhan dinh vấn đề thực tế là động lực thay đổi lớn nhất. Bằng cách loại bỏ cấp A, B, C và nêu rõ rằng keo nha cai nhan dinh báo cáo nên tập trung vào keo nha cai nhan dinh vấn đề thực tế, keo nha cai nhan dinh công ty sẽ có thể dành nhiều thời gian hơn để báo cáo những vấn đề quan trọng và giảm thời gian để tìm kiếm những thông tin không liên quan.

keo nha cai nhan dinh tế, tôi nghĩ rằng chúng ta sẽ thấy:

•Nhiều người keo nha cai nhan dinh hiện báo cáo hơn: Đề án báo cáo “cơ bản” sẽ làm tăng số lượng người báo cáo GRI.

•keo nha cai nhan dinh báo cáo ngắn gọn hơn: Với việc tập trung vào keo nha cai nhan dinh vấn đề thực chất, xu hướng báo cáo ngắn đisẽ tiếp tục.

•Sẽ nhiều nghiên cứu điển hình hơnvà tập trung vào keo nha cai nhan dinh khía cạnh thực tế của keo nha cai nhan dinh vấn đề thực tế - đó là hoạt động gì, nhà cung cấp nào, quốc gia nào, những sản phẩm / dịch vụ gì, vv.

•Báo cáo sẽ đề cập đến ít keo nha cai nhan dinh chỉ số hơn, nhưng keo nha cai nhan dinh nội dungbáo cáo về mỗi khía cạnh thực tế liên quan có khả năng sẽ tăng lên.

•Nội dung báo cáo về quản trị, đạo đức và chuỗi cung ứng sẽ tăng lên: Việc công khai keo nha cai nhan dinh tiêu chuẩn mới về keo nha cai nhan dinh đề tài này sẽ thúc đẩy thảo luận những vấn đề này.

Đặc biệt, GRI đã cập nhật gần như tất cả những thông tin quản trị công khai cần thiết.Sự thay đổi này có hai mục đích. Đầu tiên, những thông tin công khai này nhằm mục đích khuyến khích keo nha cai nhan dinh công ty báo cáo tình hình quản lý của hội đồng quản trị về keo nha cai nhan dinh vấn đề phát triển bền vững (giả định ở đây là hội đồng quản trị có trách nhiệm giám sát keo nha cai nhan dinh vấn đề liên quan đến phát triển bền vững).

Thứ hai, keo nha cai nhan dinh chỉ số mới tập trung vào lương bổng cho người lao động vì đã phát hiện sự bất bình đẳng tiền lương và keo nha cai nhan dinh khoản phúc lợi không cân xứng. Đây là những tiến triển tích cực, đề cập đến keo nha cai nhan dinh chỉ số có liên quan thường bị keo nha cai nhan dinh công ty bỏ qua.Mức độ và cách thức keo nha cai nhan dinh công ty báo cáo keo nha cai nhan dinh hoạt động bồi thường sẽ rất thú vị.

Một điểm cân nhắc cuối cùng là khả năng để người đọc báo cáo có thể so sánh dữ liệu giữa keo nha cai nhan dinh công ty. Với việc đặt trọng tâm vào keo nha cai nhan dinh khía cạnh thực tế, mặt tiêu cực có thể là việc so sánh hiệu suất tuyệt đối của keo nha cai nhan dinh công ty khác nhau sẽ ngày càng khó khăn hơn. Ví dụ, nếu một công ty chỉ báo cáo lượng nước tiêu thụ trong những khu vực quan trọng nhất định thì những người sử dụng dữ liệu sẽ gặp khó khăn hơn khi so sánh mức tiêu thụ nước giữa hai công ty.

Rõ ràng là sẽ có nhiều điềusớm phải thảo luận hơn nữa.