Là một người theo chủ nghĩa dân tộc đích thực, Jamsetji Tata đã ủng hộ mạnh mẽ cho sự phát triển tile keo nha cai ngành công nghiệp nội địa Ấn Độ, cũng vào thời điểm đó, là một công dân tận tâm, ông đã khơi dậy các quyền lợi tile keo nha cai đồng bào để chia sẻ tài sản các DN đã tạo ra.

Niềm tin vững chắc này, trong việc tạo ra giá trị lâu dài và bền vững cho các cổ đông và các quốc gia nơi mà các Cty tile keo nha cai Tata hoạt động, là nền tảng tile keo nha cai công việc kinh doanh ở Tập đoàn Tata. Đối với Jamsetji Tata, sự tiến triển tile keo nha cai DN, tile keo nha cai cải tile keo nha cai người dân và “sức khỏe” tile keo nha cai DN được liên kết với nhau chặt chẽ. Thời báo Ấn Độ viết năm 1912 đã nói về Tata rằng tài sản và sự phân bổ tài sản chưa bao giờ “kết thúc trong chính nó, nhưng một cách thức để kết thúc, vì sự phồn vinh tăng trưởng tile keo nha cai Ấn Độ”.

Ý thức được rằng nhiệm vụ phát triển xã hội ở bất kỳ quốc gia nào đều không thể do một mình Chính phủ đảm nhận, JRD Tata, Chủ tịch Tập đoàn Tata từ năm 1938- 1991, tin tưởng rằng: “Tạo các điều kiện tốt để làm việc, trả mức lương tốt nhất và cung cấp nhà ở tươm tất cho nhân viên là chưa đủ đối với một Cty, mục tiêu tile keo nha cai một công ty nên nhắm tới hoàn thành toàn bộ trách nhiệm xã hội tile keo nha cai Cty với cộng đồng và xã hội một cách triệt để."

Tata là đơn vị đầu tiên thiết lập những thực hành về phúc lợi lao động, ngay cả trước khi những phúc lợi này được yêu cầu thực hiện theo pháp luật trên toàn thế giới. Năm 1912, Cty đã mời Sidney và Beatrice Webb, các sáng lập viên tile keo nha cai Trường Kinh tế Luân Đôn, chuẩn bị Biên bản ghi nhớ về Y tế cho Thành phố Thép- Thành phố Jamshedpur, Ấn Độ. Cty cũng xây dựng chế độ ngày làm việc tám tiếng vào năm 1912, viện trợ y tế miễn phí vào năm 1915, xây dựng Sở phúc lợi vào năm 1917, lương hưu, Quỹ công nhân tiết kiệm, Quỹ và bồi thường cho người lao động vào năm 1920 và Chế độ thai sản cho phụ nữ vào năm 1928.

Cung cấp các dịch vụ chăm sóc y tế miễn phí qua các bệnh viện do công ty điều hành và hỗ trợ hoàn toàn cơ sở giáo dục cho nhân viên và gia đình tile keo nha cai họ. Ngoài ra, công ty còn cung cấp các khoản phúc lợi như phúc lợi định kỳ cho gia đình tile keo nha cai nhân viên, phúc lợi nghỉ hưu sớm, nhà ở, các dịch vụ y tế và nước sinh hoạt miễn phí, hỗ trợ giảm phí điện, nhà ở, xe điện ngầm, các phần thưởng và ghi công cũng như các khoản trợ cấp đặc biệt.

Đối với Tập đoànTata, Thể thao là một phong cách sống. Tata cũng khuyến khích thể thao một cách mạnh mẽ, cung cấp cơ sở hạ tầng cho rất nhiều học viện thể thao, xây dựng các sân vận động tiêu chuẩn Olympic, thu xếp các nguồn lực để duy trì bền vững các nỗ lực này, không chỉ giới hạn sử dụng cho nhân viên công ty mà cho cả cộng đồng nói chung. Những nỗ lực này đã không hề uổng phí- thành quả tile keo nha cai các học viện này là đã đạt thành tích nhiều lần vô địch quốc gia, huy chương giải Châu Á và Olympic Ấn Độ.

Một cách khái quát, khoảng 66% lợi nhuận tile keo nha cai Tập đoàn Tata dành cho công tác từ thiện và mỗi công ty thuộc Tập đoàn Tata phân phát hơn 4% thu nhập vận hành tile keo nha cai công ty sẽ dành cho xã hội. Mỗi thế hệ thành viên tile keo nha cai gia đình Tata đều để lại một phần lợi nhuận nhiều hơn cho xã hội. Tập đoàn sử dụng có hệ thống chiếc cần đẩy trả lại tile keo nha cai cải cho xã hội, điều này giúp thiết lập và tài trợ cho số lượng lớn các nghiên cứu chất lượng, các học viện văn hóa giáo dục tại Ấn Độ. Tập đoàn Tata đã được trao tặng Huy chương Carnegie về công tác từ thiện năm 2007 để ghi nhận lịch sử lâu dài về các hoạt động từ thiện tile keo nha cai Tập đoàn. Một vài học viện do Tập đoàn Tata sáng lập như: Học viện Nghiên cứu cơ bản Tata, Học viện Khoa học xã hội Tata, Bệnh viện Memorial Tata, Học viện Bóng đá Tata, Trung tâm kỹ thuật thân thiện với môi trường JRD Tata, Học viện Tài nguyên và Năng lượng (trước đây là Học viện Tài nguyên và Năng lượng Tata) - là một tổ chức hoàn toàn phi lợi nhuận cam kết với mục đích nghiên cứu lĩnh vực phục hồi năng lượng. Tập đoàn Tata đã quyên góp 50 triệu đô la cho Trường Kinh doanh Harvard uy tín (HBS) để xây dựng một khu học viện và ăn ở trong khuôn viên tile keo nha cai trường tại Boston, Massachusetts.

Bởi vì phạm vi minh họa cho cam kết tile keo nha cai Tập đoàn trong hàng thập kỷ, qua các đức tin và giá trị mà Tập đoàn đã làm, các nguồn lực mà Tập đoàn đã triển khai, tile keo nha cai cải mà Tập đoàn đã chia sẻ cũng như rất nhiều “những việc tiên phong” mà Tập đoàn đã đạt được qua các kế hoạch kinh tế xã hội, Tập đoàn Tata thực sự được đánh giá là người dẫn đầu về Trách nhiệm xã hội tile keo nha cai doanh nghiệp tại Ấn Độ và trên toàn cầu, đồng thời được công nhận là một tập đoàn nhân văn nhất.

Ngày nay, đây đích thực là một tập đoàn nơi chế độ nhân tài nắm quyền, và tiền đề kinh doanh là dựa trên các ứng dụng kinh doanh đạo đức đúng đắn. Điều hiển nhiên rằng bất kỳ một tổ chức nào khi đứng tách khỏi khối kết ấy, có thể duy trì bền vững ở môi trường luôn biến động mà vẫn tiếp tục lớn mạnh chỉ khi tổ chức đó dựa trên các ứng dụng và giá trị kinh doanh có đạo đức. “Có thể chúng ta ở trong số chỉ một vài công ty trên thế giới suy nghĩ và hành động trước tiên như một người công dân”, R. Gopalakrishnan, Giám đốc điều hành tile keo nha cai Tata Sons- một công ty quỹ riêng biệt tile keo nha cai Tập đoàn Tata, đồng thời là giám đốc tile keo nha cai một vài công ty khác cùng thuộc tập đoàn Tata, đã nói.

Bởi vậy bài học cho các công ty là- đạt được thành công trong kinh doanh bằng cách đơn giản là luôn làm những việc có ích. Và nếu mô hình kinh doanh độc đáo tile keo nha cai Tập đoàn Tata đã được minh chứng là bền vững về tài chính thì tập đoàn chính là một ví dụ lâu bền cho các Cty khác rằng- giống như các Cty tile keo nha cai Tập đoàn Tata- tìm kiếm để phục vụ các thị trường mới, xây dựng danh tiếng vững chắc hơn như là các công dân toàn cầu, duy trì tăng trưởng, và trên tất cả là hoàn thành mục tiêu tile keo nha cai riêng mình.