Khi dịch Covid-19 tiếp tục đặt doanh nghiệp trước nhiều thách thức, bài toán phát triển bền vững và nguồn nhân lực tiếp tục được đặt lên bàn tròn suy ngẫm. Đâu là giải pháp hoàn hảo keo nha cai w88 vấn đề nhân sự khi các nguồn nhân lực nước ngoài gặp khó khi nhập cảnh?

Trao quyền keo nha cai w88 nhân lực địa phương

Việc di chuyển giữa các quốc gia trong thời điểm này vẫn đang rất hạn chế khiến các nhân sự nước ngoài đến lao động tại VN gặp không ít khó khăn. Bên cạnh đó, các yêu cầu về chi phí ăn ở, cách ly, chăm sóc sức khỏe keo nha cai w88 nhóm đối tượng này cũng là khoản chi không nhỏ đối với nhiều DN.

Trước tình huống đó, các doanh nghiệp FDI phải gấp rút tìm kiếm phương án thay thế để hoạt động của công ty diễn ra trơn tru dù thiếu vắng phần lớn nhân sự nước ngoài. Nhiều công ty, đã tiên phong tin tưởng và “trao quyền” keo nha cai w88 những lao động địa phương.

Với chiến lược “Việt hóa” đội ngũ, DN không chỉ tiết kiệm chi phí tuyển dụng lao động nước ngoài mà còn tận dụng được thế mạnh của lao động trong nước - vốn quen thuộc với môi trường làm việc, văn hóa kinh doanh của người Việt Nam. Nhờ chính sách trọng dụng người tài trong nước, nhiều doanh nghiệp đã tìm thấy lối ra keo nha cai w88 bài toán nhân lực trong thời đại chuyển đổi.

Phát triển nguồn lao động trong nước là giải pháp keo nha cai w88 bài toán nhân lực trong thời dịch.

Chú trọkeo nha cai w88 côkeo nha cai w88 tác đào tạo

Là một trong những doanh nghiệp FDI đi đầu trong công tác đẩy mạnh chính sách bản địa hóa lao động, công ty Lee & Man Việt keo nha cai w88 đã có nhiều kế hoạch thiết thực và hiệu quả nhằm nâng cao năng lực đội ngũ lao động địa phương, đồng thời đào tạo thêm nguồn nhân lực trẻ “cây nhà lá vườn”.

Ông Chung Wai Fu, Tổng Giám đốc Lee & Man VN, tâm đắc: "Một trong những điều chúng tôi quan tâm nhất khi xây dựng nhà máy tại Việt keo nha cai w88 là nguồn nhân lực, cả về số lượng lẫn kỹ năng bởi tôi tin rằng nhà máy chỉ có thể thành công khi được vận hành bởi những con người địa phương, những người am hiểu từng cành cây, chiếc lá trên vùng đất này."

Các cán bộ nhân viên của nhà máy thường được cử đi tập huấn để nâng cao trình độ chuyên môn và cập nhật các công cụ phục vụ keo nha cai w88 công việc như tin học văn phòng, kỹ năng sử dụng máy móc,… Những khóa học nằm trong chuỗi chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nội bộ vốn được công ty chú trọng đẩy mạnh ngay từ những năm đầu gắn bó với thị trường Việt Nam, đặc biệt là khu vực Đồng bằng Sông Cửu Long.

Công ty Lee & Man Việt keo nha cai w88 tạo điều kiện để nhân sự Việt đảm nhiệm nhiều vị trí chiến lược trong công ty.

Đặc biệt, chiến lược đầu tư keo nha cai w88 tương lai của Lee & Man VN được đánh giá là dự án thiết thực, hữu hiệu và đầy tính nhân văn vì không chỉ mang lại lợi ích keo nha cai w88 doanh nghiệp mà còn đào tạo, trang bị kỹ năng việc làm keo nha cai w88 người lao động trẻ. Nhiều thanh niên địa phương được dự học các khóa đào tạo nghề trong chương trình liên kết của công ty với các trường cao đẳng, đại học uy tín ở miền Nam thuộc các chuyên ngành nghề nghiệp có tiềm năng việc làm lớn như Kỹ thuật Điện, Cơ khí, Vận hành máy, Sản xuất giấy… Thanh niên không chỉ được đài thọ toàn bộ chi phí khi đi học mà còn được công ty bố trí việc làm sau khi ra trường với mức thu nhập đầu vào ổn định từ 6-7 triệu đồng.

Chị Võ Thị Thủy, Chủ nhiệm hậu cần, là một trong những nhân viên VN ưu tú, gặt hái nhiều thành công nhờ chính sách tạo điều kiện, ưu ái lao động người keo nha cai w88 của công ty.

“Tôi làm ở đây được hơn 10 năm hơn rồi. Trong thời gian đó, tôi học hỏi được rất nhiều thứ về kinh nghiệm quản lý và làm việc từ ban lãnh đạo, từ anh chị em đồng nghiệp. Tôi cảm nhận được sự phát triển của bản thân qua từng ngày. Công ty tạo điều kiện keo nha cai w88 nhân viên có thể đi học hỏi thêm các khóa liên quan đến vị trí công tác để nâng cao kiến thức.”,chị Thủy keo nha cai w88 biết.

Mới đây, chị Thủy cũng vừa được trao tặng kỷ niệm chương ghi nhận và tri ân những nhân viên ưu tú, gắn bó lâu năm cùng công ty. Đây là sự tưởng thưởng xứng đáng keo nha cai w88 những nỗ lực của đội ngũ cán bộ, công nhân viên, đồng thời động viên, khuyến khích mọi ngườiviên phấn đấu hoàn thành tốt côkeo nha cai w88 việc, góp phần vì sự phát triển chung của côkeo nha cai w88 ty.

Nhờ những nỗ lực “bản địa hóa” lao động, tính đến thời điểm hiện tại, số lượng nhân viên là người VN trong công ty tăng lên đáng kể. Đến tháng 2-2021, công ty có đến 92% nhân viên là người keo nha cai w88, tỷ lệ cán bộ người keo nha cai w88 trong đội ngũ quản lý được đánh giá ưu tú, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chiếm đến 50%.